人事
福利厚生
福利厚生とは、従業員が安心して働ける環境を整え、生活の質を向上させるために企業が提供する給与以外のさまざまな給付やサービスの総称を指します。福利厚生は、従業員のモチベーションを高め、定着率を向上させるために重要な役割を果たします。
「福利厚生」に関する知っておきたい用語を本ページでご紹介いたします。
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慶弔見舞金制度
従業員やその家族に対する結婚、出産、死亡などの慶弔事に際して、企業が金銭的な支援を提供する制度を指します。従業員の生活を支援し、企業と従業員の絆を深めることを目的としています。具体的には、結婚や出産時の「慶金」、家族や従業員本人の死亡時の「弔慰金」、災害や事故による被害を受けた際の「見舞金」などが含まれます。支給額や条件は企業ごとに異なりますが、多くの企業で一定の基準に基づいて支給されます。従業員の福利厚生の一環として、従業員の安心感や企業への信頼感を高める役割を果たします。
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健康診断費用
従業員が健康診断を受ける際にかかる費用を指します。企業は法令に基づき、従業員に対して定期的な健康診断を実施する義務があります。この費用は、一般的に企業が負担しますが、詳細な負担額や補助範囲は企業によって異なります。基本的な身体測定や血液検査、胸部X線検査などが含まれ、従業員の健康状態を把握し、病気の早期発見や予防に役立てることが目的です。企業が費用を負担することで、従業員の健康管理をサポートし、職場の健康維持や生産性向上に寄与します。また、従業員にとっても経済的な負担が軽減され、安心して健康診断を受けることができます。
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現物支給
給与や報酬を金銭ではなく、物品やサービスの形で支払うことを指します。たとえば、企業が従業員に対して現金ではなく、自社製品や社宅、食事、交通費の補助を提供することが現物支給に該当します。従業員の福利厚生の一環として行われることが多く、物品やサービスを直接提供することで生活費の負担を軽減します。ただし、これに対しても一定の価値が課税対象となる場合があり、税法上の取り扱いには注意が必要です。企業が従業員のニーズに応じた柔軟な支給方法を提供する手段となります。
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社内旅行
企業が従業員の親睦やリフレッシュを目的として企画する旅行イベントを指します。従業員同士のコミュニケーションを促進し、チームワークの強化やモチベーションの向上を図るために実施されます。行き先や活動内容は企業や部署ごとに異なり、観光地の訪問やレクリエーション、文化体験などが含まれることが一般的です。費用は、全額または一部を企業が負担することが多く、従業員にとっては経済的な負担を軽減した形で参加できます。このようなイベントを通じて、企業は従業員の満足度や職場の一体感を高めることができます。
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住宅手当（家賃補助）
企業が従業員の住居費用を補助するために支給する手当のことです。従業員の住居費負担を軽減し、生活の安定を図ることを目的としています。手当の支給額や条件は企業ごとに異なり、家賃の一定割合を補助する形式や、定額で支給される場合があります。また、給与の一部として支給されることが多く、所得税の対象となる場合があります。企業にとっては、従業員の満足度や定着率の向上、優秀な人材の確保に繋がります。従業員にとっては、生活費の負担軽減や住環境の改善が期待できるため、働く意欲や職場へのロイヤリティが向上します。
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奨学金
企業が従業員やその家族に対して提供する金銭的な支援制度を指します。従業員やその子供の教育費を補助することで、経済的負担を軽減し、学びの機会を提供するものです。学費の全額または一部を給付する形や、無利子で貸与する形などがあります。企業によっては、特定の学業成績や進学先に基づいて支給基準を設けていることもあります。従業員の福利厚生の一環として導入されており、従業員の満足度やモチベーションの向上、企業へのロイヤリティの強化にも寄与します。この制度により、企業は優秀な人材の確保と育成を図ることができます。
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傷病手当
病気やけがで働けなくなった際に、労働者の生活を支援するために支給される手当を指します。日本では、健康保険法に基づいて、被保険者が病気やけがで連続して3日以上仕事を休んだ場合、4日目から最長1年6ヶ月間、給与の一部を補填する形で支給されます。手当の額は、標準報酬日額の3分の2が基準となります。これは労働者の経済的な負担を軽減し、療養に専念できるようにするための重要な制度です。手当を受けるには、医師の診断書などが必要で、適切な手続きを経て申請します。これにより、労働者は安心して治療と回復に専念することができます。
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食事手当
企業が従業員の食事代を補助するために支給する手当を指します。従業員の生活費を軽減し、健康的な食生活をサポートすることを目的としています。支給方法は企業によって異なり、月々の給与に加算される形式や、食券や食事カードとして提供される場合もあります。金額や支給条件も企業ごとに異なり、全従業員に一律に支給される場合や、特定の条件（例えば、夜勤や残業）を満たす従業員に支給される場合があります。従業員の満足度や職場環境の改善に寄与し、企業の福利厚生の一環として重要な役割を果たします。
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通勤手当
従業員が職場までの通勤にかかる費用を補助するために企業が支給する手当を指します。公共交通機関の運賃や自家用車の燃料費、駐車場代などを対象とし、従業員の通勤にかかる経済的負担を軽減することを目的としています。支給額や条件は企業ごとに異なり、通勤距離や通勤手段に応じて設定されることが一般的です。給与の一部として支給される場合が多く、一定額までは非課税となります。企業にとっては、通勤手当の支給により従業員の満足度や定着率の向上を図り、通勤によるストレスを軽減する効果が期待できます。従業員にとっては、通勤費用の負担が軽減されるため、経済的なメリットが得られます。